高级建筑人才如何招聘

                  建筑企业的人才流失是比较严重的一个现象吗，尤其是微小型建筑施工企业，一旦企业承接不到新的项目，就会有一段时候没有活可干，这也就导致的建筑人才的流失，一个良好的人才团队是企业的发展的根本性基础。
                    
              建筑企业要讲建筑人才的招聘视为自己企业的一个重要活动来开展，也要不断地积累人才库，尤其是专业性强的高级人才，建筑企业制定招聘计划也是企业发展的一个重要环节，有项目没有人也是不可以的，所以说人才和项目是同等重要的，

              企业招聘人才之前，一定要让公司形成一个良好的企业文化氛围，好的企业文化氛围才会让人才决心留下与企业一起发展，这是很重要的一点，绝不可忽视，这也是为什么很多的显得企业这么重视企业文化的关键点。

             招聘高级建筑人才除了广撒网式的发布招聘广告，更重要的是积极的回复招聘信息和面试和积极的沟通，要重视人才的招聘，面试也是很重要的一点，什么级别的人在面试，也意味着对人才的重视，一般的文员面试肯定是比不了经理面试，

             一个公司里应该有一个转向负责招聘的人才，专项负责招聘这样会对整个招聘流程比较熟悉，让他们先做出一个准确性的选择范围，以便公司做出最后的选择，即使不录取的人才也可以保留，存档建库，以便日后需要考验在联系，等等，