怎么才能招聘到资历丰富的建筑人才

                 每家建筑企业都希望招聘到优秀的建筑人才，资历高工作经验丰富的建筑人才是每家建筑企业都需要的，但就是这样的人才难招聘，目前，整个建筑行业对技术娴熟的各专业的建筑人才还是比较短缺的，大部分建筑人才只是了解理论知识，对实际工作的经验是缺乏的，缺乏实际工作经验的还需要花时间和精力去培养，
                  
           企业花时间去培养建筑人才的实际工作经验，但是通常企业会遇到这样的问题，人才刚刚培养的差不多了，人才却要跳槽，企业的成本花出去最后没有任何收获，这里就需要提到人才对企业的忠诚度，这也是需要考验企业的管理模式，
           在回到主题，怎么样招聘优秀的建筑人才，最重要的是企业要积极主动招聘建筑人才，据建造师直聘网的招聘报表来看，还是有很多工作经验丰富，资历深的优秀建筑人才求职，当然，这些优秀的建筑人才最后都是属于积极主动招聘的企业，
           再一个方式就是猎头，猎头的工作内容就是挖人，帮助企业招聘需要的高级人才，当然这种人才的对企业的忠诚度，小编认为还是值得商榷的，通常能被挖走的人才几乎都是靠高薪，
           最好一个就是企业还是需要去培养新人的，多方面的培养，以及人才对企业的忠诚度，都是需要企业培养的，虽然会有跳槽的可能，但是大部分的企业培养的人才还是会留下来与企业一起发展的。