农民工薪资等劳资问题正在通过法律来约束解决！

          今年前三季度，开平市建筑领域未结案件比2018年同期减少30%以上近日，记者从开平市人力资源和社会保障局获悉，为有效解决建筑领域的劳动争议，近两年来开平市人力资源和社会保障局针对建筑领域拖欠工资问题的痛点和症结，建立健全各项工作制度，推动劳动争议后处理向事前预防转变。

据统计，2018年，全市建筑行业5人以上群体性劳动争议案件比2017年下降35.71%。

作为“中国建筑之乡”，开平市建筑工程行业一直面临节前讨薪难、同比欠债等不良现象为此，开平市建立了解决农民工工资问题联席会议制度2018年以来，已召开7次联席会议此外，本市出台了《开平市建设领域工资支付保证金管理实施细则》，完善工资支付保证金制度同时，开平市全面推行工资专项账户管理制度，强化企业风险防范意识和规范用工管理近两年来，先后举办了8次就业管理座谈会和培训班，1次“消除欠薪”政策研讨会，参加建筑施工企业1000多家（次）。

值得一提的是，开平市还创新了“一窗通办”、“周末值班”、“全程指导”制度，使法律援助律师和公共法律服务自助终端进驻服务大厅同时，启动“互联网劳动保护监察”网上信访平台工作，畅通维权渠道，大大缩短劳动者维权时间2018年以来，开平市监督仲裁服务大厅共受理投诉700余件，电话咨询12000余次，劳动争议仲裁案件1139件。

建筑业劳动争议一经爆发，涉及人数多、金额大，且多集中在节前爆发，调解时间短、难度大为此，开平市人力资源和社会保障局完善常态化检查机制，开展专项检查行动，及时消除隐患两年来，全市共开展在建工程专项检查8次，检查在建工程和施工企业400多个，向28家施工企业发出书面检查意见。

开平还结合建筑业劳动争议易发的时间节点，建立健全在建工程潜在拖欠工资滚动调查台账，实时掌握拖欠工资情况重点按照“一案一策”的原则，制定未决案件的解决方案，研究制定应急措施同时，开平市人力资源和社会保障局建立了在建工程整体信息管理平台，全面掌握在建工程基本情况，动态监督工资专户发放工资对在建工程进行分级监控管理。

加强行政监管和刑事打击的合力，落实对不诚信企业的联合处罚，也是开平市有效化解劳动争议的秘诀之一市人力资源和社会保障局建立了调解、监督执法、司法确认的多维度处理机制，加大了对失信企业的处罚力度严格执行重大劳动争议案件公开处理和拖欠农民工工资黑名单制度，各部门依据职权，依法依规限制失信违法企业近两年来，本市建筑行业因涉嫌拒不支付劳动报酬5起案件移送公安，并向社会公布了4家建筑行业违法企业的相关信息。

“我们坚持把多元处理、快速解决作为解决建设领域劳动争议的主线同时，对恶意欠薪行为采取“零容忍”态度，严厉打击拒不支付劳动报酬行为，实行联合处罚，加大违法成本，形成“不敢欠薪，不能欠薪”的全市社会氛围。开平市人力资源和社会保障局